Certifié par le Label Diversité et Egalité professionnelle, Monoprix s’engage à garantir l’égalité des chances de ses collaborateurs et accompagner leur évolution professionnelle. Méthode de recrutement innovante, égalité femmes-hommes, recrutement des juniors et des seniors : nous affichons notre détermination à lutter contre la discrimination et à favoriser le « vivre ensemble ».
La diversité, ça nous connaît
Nous avons mis en place une politique de ressources humaines qui place l’égalité des chances, la lutte contre toutes les formes de discrimination et la promotion de la diversité au cœur de ses actions.
Notre présence dans 80 % des villes françaises se traduit par une forte mixité sociale au sein de nos effectifs (handicap, diversité culturelle ou orientation sexuelle), ce qui témoigne de sa richesse et permet de nous affirmer comme une entreprise citoyenne et socialement responsable.
Monoprix a signé la Charte de la Diversité en 2006 et la Charte d’engagements LGBT (Lesbienne, Gay, Bisexuelles ou Transgenres) en 2013, renouvelée avec la signature de la charte LGBT+ en juin 2022.
L’enseigne signe la Charte de la Parentalité en 2015. Elle établit également un plan d’actions en matière de recrutement et de non-discrimination et met en place un certain nombre de mesures. L’entreprise forme ses recruteurs, ce travail se prolongeant par une sensibilisation et une communication auprès des managers du siège et des magasins.
Monoprix obtient pour la première fois le Label Diversité décerné par l’AFNOR Certification en 2016, et obtient le label Egalité professionnelle en 2019. Ce label témoigne de l’engagement volontaire et durable de Monoprix en matière de promotion de la diversité, d’égalité des chances, d’insertion sociale et de lutte contre toute forme de discrimination.
A l’issue de la campagne de test lancée par le Ministère du travail en 2016, Monoprix a signé le Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines, en mars 2017. Ce pacte permet de proposer des solutions opérationnelles en matière de prévention des discriminations liées aux origines au moment du recrutement.
Monoprix a signé le Manifeste de la Mixité de Casino en 2018 qui comporte cinq engagements : lutter contre les discriminations liées au genre et contre le sexisme, garantir à toutes et tous l’égalité professionnelle tout au long de sa carrière, recruter des femmes, accompagner la parentalité, agir pour l’égalité hommes-femmes dans le monde.
Monoprix a obtenu le trophée diversité et RSE LSA en 2017 pour le Challenge Handi’déal organisé fin 2016 et l’a également obtenu en 2018 pour son partenariat avec l’association Trisomie 21.
Egalité femmes-hommes
Nous avons signé notre premier accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2015 et avons poursuivi notre engagement en concluant un accord triennal signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives pour la période 2017-2019, puis 2020-2022.
Par ailleurs, nous avons mis en œuvre les engagements de la Charte parentalité, notamment en expérimentant le travail à distance pour les collaborateurs du siège.
Le guide « Concilier ses temps professionnels et familiaux » est un livret d’information pour les collaborateurs qui répond à l’un des engagements pris lors de la signature de la charte. Mis à jour régulièrement, il a pour objectif de donner des informations pratiques sur les différents temps et congés liés à la parentalité et à la famille.
A l’issue d’un audit de renouvellement en septembre 2018 avec l’AFNOR et de deux commissions en 2019, nous conservons le Label Diversité alliance Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour une durée de quatre ans.
Depuis 2023, dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle, le service social peut activer pour ses salariés victimes de violences intrafamiliales, 5 demi-journées d’absences rémunérées afin de leur permettre de réaliser des démarches administratives et/ou médicales.
des cadres dirigeants
sont des femmes
Roulez jeunesse !
Monoprix emploie 5 781 collaborateurs de moins de 30 ans à fin 2021.
Nous avons mis en place une organisation dédiée à la formation en alternance. Du CAP au Master, nous permettons aux étudiants accompagnés d’un tuteur de plonger au cœur d’un métier pour mieux construire leur futur emploi.
Cette démarche débouche souvent sur un recrutement en fin de parcours : 412 alternants étaient présents fin 2021.
L’équipe Alternance et stage souhaite améliorer l’accueil des apprentis en augmentant le nombre de recrutements pour dépasser le seuil de 3% d’alternants dans ses effectifs.
Plus de 91 apprentis ont été recrutés dans les métiers de bouche en 2021.
Pas moins de 20 postes en CDI ont été pourvus par des alternants issus de ces formations en 2021, contre 63 en 2020.
Les seniors en or
Si Monoprix doit refléter la diversité de ses clients, notre choix est radical : quel que soit son âge, une personne compétente doit pouvoir, à chance égale avec une autre, être recrutée ou maintenue dans son emploi.
Nous nous sommes ainsi fixé deux objectifs majeurs. D’une part, recruter au moins 2% de notre effectif (CDI) parmi des personnes âgées de 50 ans et plus, soit 2,8% en 2021 contre 2,5% en 2020, et de l’autre, maintenir dans l’emploi au moins 20% de cette même tranche d’âge, soit 26,1% en 2021, contre 26% en 2020.
Index 2023 de l’UES Monoprix
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, nous sommes fiers de publier l’index 2023 de l’UES Monoprix qui s’élève à 99/100.
Ce score de 99/100 est obtenu par les 5 critères suivants :
39/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
20/20 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
15/15 sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
15/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
10/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2023, les femmes représentent 55,5% de l’effectif des cadres dirigeants et 60,7% des membres des instances dirigeantes (pour un objectif fixé par la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 à 30% en 2026).
Index 2023 de SAMADA
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, nous sommes fiers de publier l’index 2023 de SAMADA qui s’élève à 95/100.
Ce score de 95/100 est obtenu par les 5 critères suivants :
40/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
20/20 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
15/15 sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
15/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2023, les femmes représentent 45,5% des membres des instances dirigeantes (pour un objectif fixé par la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 à 30% en 2026). Le % de femmes parmi les cadres dirigeants n’est pas calculable.
Index 2023 de Monop’Station SNC
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, nous sommes fiers de publier l’index 2023 de Monop’Station SNC qui s’élève à 94/100.
Ce score de 94/100 est obtenu par les 5 critères suivants :
40/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
n.a/15 sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
n.a/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Index 2023 de Monop’
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, nous sommes fiers de publier l’index 2023 de Monop’ qui s’élève à 100/100.
Ce score de 100/100 est obtenu par les 5 critères suivants :
40/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
20/20 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
15/15 sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
15/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
10/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.