La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Elle leur impose notamment de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, nous sommes fiers de publier l’index 2021 de l’UES Monoprix qui s’élève à 99/100 obtenu par les 5 critères suivants :
39/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
20/20 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
15/15 sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
15/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
10/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
En 2021, les femmes représentent 52,2% de l’effectif des cadres dirigeants et 47,8% des membres des instances dirigeantes (pour un objectif fixé par la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 à 30% en 2026).
Pour monop’ l’index 2021 s’élève à 90/100, obtenu par les 5 critères suivants :
40/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
20/20 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
10/15 sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
15/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour monop’station SNC, l’index 2021 s’élève à 93/100, obtenu par les 4 critères suivants :
39/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Non calculable/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour Montmartre Logistique, l’index 2021 s’élève à 94/100, obtenu par les 4 critères suivants :
40/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Non calculable/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour Gare des Gobelins Logistique, l’index 2021 s’élève à 94/100, obtenu par les 4 critères suivants :
40/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Non calculable/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.