Le (la) cariste a pour mission d’assurer les mouvements des contenants sur le site en respectant les règles de sécurité, de qualité et de productivité.
L'entreprise 
REJOINDRE SAMADA
Si l’excellence opérationnelle, la sécurité et l’intégrité sont des valeurs que vous recherchez, alors découvrez nos métiers et envoyez votre candidature :
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SAMADA Siège
Service Recrutement
Chemin de la Croix Brisée
Zac du Haut de WISSOUS 2
91320 WISSOUS
LE Cariste
LE CHEF DE GROUPE
Le (la) chef de groupe organise le travail de l’équipe placée sous sa responsabilité. Il (elle) est affecté(e) aux différentes activités d’exploitation de l’entrepôt (réception, préparation de commandes, stockage/déstockage, expédition) et peut être polyvalent(e) sur ces principales fonctions.
LE PRÉPARATEUR DE COMMANDES
Le (la) préparateur(trice) de commandes peut être chargé(e) de regrouper et conditionner les produits commandés, acheminer, pointer et expédier les marchandises à destinations des clients, assurer la propreté de sa zone de travail dans le respect du tri sélectif et participer à toutes les tâches de manutention.
INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES
La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Elle leur impose notamment de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, nous sommes fiers de publier l’index 2022 de SAMADA qui s’élève à 99/100.
Ce score de 99/100 est obtenu par les 5 critères suivants :
39/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
20/20 sur l’écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
15/15 sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
15/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité
10/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2022, les femmes représentent 40,5% des membres des instances dirigeantes (pour un objectif fixé par la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 à 30% en 2026). Le % de femmes parmi les cadres dirigeants n’est pas calculable.
