Mission Handicap

Monoprix a formalisé une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Inscrite dans un dialogue permanent avec les partenaires sociaux, cette politique sert plus largement l’ambition de Monoprix de :
• lutter contre toute forme de discrimination,
• promouvoir l’insertion sociale et professionnelle,
• continuer à développer son positionnement d’Entreprise socialement responsable et ses valeurs de respect de la diversité et d’égalité des chances.

Monoprix est ainsi aujourd’hui une entreprise handi-accueillante, dont la volonté est de faciliter l’intégration, de favoriser le maintien dans l’emploi et d’accompagner dans leur évolution professionnelle les personnes reconnues « travailleur handicapé ».

A la fin 2021, 680 collaborateurs reconnus « travailleurs handicapés » étaient salariés Monoprix.
Parallèlement, il y a eu 73 programmes de maintien de l'emploi en 2021.

Par ailleurs, Monoprix a obtenu le trophée Diversité et RSE LSA 2017 pour le Challenge Handi’déal organisé fin 2016 et l'a également obtenu en 2018 pour son partenariat avec l'association Trisomie 21.

Monoprix et les 4 organisations syndicales ont signé en 2017 un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
La mise en œuvre de cet accord triennal consolide et renforce les actions qualitatives qui ont d’ores et déjà été menées et permet d’assurer la poursuite des programmes d’actions :
• L’animation d’une politique active et volontariste d’intégration de nouveaux salariés handicapés au sein de Monoprix
• Le développement de mesures favorisant le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à une ou plusieurs situations de handicap dans leur parcours professionnel
• L’accueil de stagiaires et la promotion d’actions favorisant l’accès des travailleurs handicapés à des parcours professionnels diversifiés
• La pérennisation des dispositifs de formation et de sensibilisation à la politique Handicap au bénéfice des acteurs internes
• Le renforcement des liens et des prestations confiées au secteur adapté, permettant de contribuer ainsi à l’accès à l’emploi des personnes handicapées qui ne peuvent pas intégrer directement le milieu « ordinaire » de travail
• La promotion d’actions de communication ciblées pour « changer le regard » sur le handicap.

Des actions de sensibilisations ont été réalisées à l’attention des collaborateurs lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées en novembre 2020 : mise en situation de handicap au cours d’ateliers de cuisine du monde réalisés avec des contraintes fictives, animés à distance par Kialatok, avec pour résultat des échanges instructifs, tout en convivialité.

De plus, en partenariat avec l’Association Nationale des Maîtres de Chiens Guides d’Aveugles (ANMCGA), une vingtaine de magasins a été sensibilisée pendant la SEEPH.

Les collaborateurs de Monoprix ont également participé au dispositif national Duoday le 19 novembre 2020 pour la troisième année consécutive, le but étant d’accueillir pour une journée un stagiaire en situation de handicap en duo avec un salarié volontaire.

Un module de e-learning, « Franchir le Cap du Handicap », a été mis à disposition des collaborateurs, avec pour objectif de mieux comprendre la notion de handicap, d’affronter les préjugés et stéréotypes touchant les personnes handicapées pour permettre une meilleure intégration dans l’emploi ou un maintien dans l’emploi, en assurant efficience et performance.

Par ailleurs, Monoprix et la Passerelle des Talents participent à des forums de l’emploi et salons dédiés aux personnes en situation de handicap (ex. Forum de L’Adapt, salon Top Recrutement) et ont organisé des réunions avec les institutionnels de l’emploi (Pôle Emploi, CAP Emploi).

En 2020, lors de la crise Covid-19, Monoprix a également souhaité proposer à la vente dès novembre des masques inclusifs fabriqués par APF France handicap.
Une démarche qui s’inscrit dans la politique menée par le Groupe en faveur de la lutte contre toute forme de discrimination. Ces masques innovants ont été pensés dans une approche inclusive pour soutenir la compréhension orale des personnes qui s’appuient sur la lecture labiale, mieux voir l’expression du visage du porteur, élément essentiel des relations humaines et sociales et rendre possible l’identification du porteur que le masque classique ne saurait apporter.