Dans le cadre de sa Mission Handicap, Monoprix mène une démarche active pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Deux axes majeurs composent cette politique : le recrutement et l’intégration des personnes handicapées, ainsi que la détection et la prise en charge de situations de maintien dans l’emploi.
UN ENGAGEMENT QUI TIENT LE CAP
Dans le cadre de notre Mission Handicap, nous agissons activement depuis 2005 pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Grâce à un dialogue permanent avec les partenaires sociaux, cette politique sert plus largement notre engagement de :
- lutter contre toute forme de discrimination,
- promouvoir l’insertion sociale et professionnelle,
- continuer à développer notre positionnement d’entreprise socialement responsable et ses valeurs de respect de la diversité et d’égalité des chances.
Nous affichons un taux de travailleurs handicapés de 7,22% à la fin de l’année 2022. Nous sommes aujourd’hui une entreprise handi-accueillante dont la volonté est de faciliter l’intégration, de favoriser le maintien dans l’emploi et d’accompagner dans leur évolution professionnelle les personnes reconnues comme « travailleurs handicapés ».
On s’accorde sur le handicap
Avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, nous avons signé le 12 janvier 2023 le septième accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Cet accord triennal consolide et renforce l’ensemble des actions qui ont été déjà menées et permet de continuer à développer divers programmes d’initiatives :
- Une politique active et volontariste d’intégration de nouveaux salariés handicapés au sein de Monoprix
- Des mesures favorisant le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à une ou plusieurs situations de handicap dans leur parcours professionnel
- L’accueil de stagiaires et la promotion d’actions favorisant l’accès des travailleurs handicapés à des parcours professionnels diversifiés
- La pérennisation des dispositifs de formation et de sensibilisation à la politique de handicap à l’ensemble du personnel
- Le renforcement des liens et des prestations confiées au secteur adapté permettant ainsi aux personnes handicapées qui ne peuvent pas intégrer directement le milieu « ordinaire » de travail d’accéder à l’emploi
- La promotion d’actions de communication ciblées pour « changer le regard » sur le handicap.
SENSIBILISER, C’EST AGIR
Des actions de sensibilisation régulières et des sessions de formation sont réalisées au siège et en magasin pour que nos collaborateurs changent de regard sur le handicap.
Par ailleurs, Monoprix et le service de recrutement participent à des forums de l’emploi et des salons dédiés aux personnes en situation de handicap (ex. Forum de L’Adapt, salon Top Recrutement) et organisent régulièrement des réunions avec les principaux acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, CAP Emploi).