Socialement responsable au-delà des frontières

Tous les fournisseurs de Monoprix font l’objet d’une évaluation des risques et signent la « Charte Ethique Fournisseurs ». Retrouvez-la ici

L’adhésion par un fournisseur à cette charte signifie qu’il reconnaît la prééminence des principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme et dans la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, et qu’il s’engage à respecter la réglementation sociale nationale et locale ainsi que les critères d’exigence énoncés dans la Charte.

L’adhésion par un fournisseur à la Charte implique également de sa part l’acceptation que des contrôles puissent être mis en place pour vérifier la conformité de ses engagements.

Monoprix mène depuis plus de 20 ans un programme d’éthique sociale visant à s’assurer le respect des droits humains et la sécurité au travail dans les usines de ses fournisseurs.

Au sein de la direction RSE, le Responsable éthique sociale a en charge le pilotage de la démarche, et en particulier la mise en œuvre et le suivi des audits, en toute indépendance des directions achats du Groupe.

Les campagnes d’audits ciblent en priorité les usines situées dans les pays susceptibles de présenter des risques de non-respect des Droits de l’Homme et des normes du travail et les catégories de produits les plus à risque, avec, par exemple, des audits récurrents en Chine, en Inde et au Bangladesh.

Les audits sociaux sont conduits par des auditeurs externes spécialisés selon une grille mise au point par l’Initiative for Compliance and Sustainability (ICS) qui regroupe 48 enseignes.

Les échanges permanents avec les autres membres de l’initiative permettent à Monoprix d’optimiser sa politique de prévention des risques éthiques. Ainsi lorsqu’une usine est commune à plusieurs membres, les résultats de l’audit diligenté par un des membres sont partagés avec les autres.

Une analyse des résultats des audits ICS est publiée dans le rapport d’activité de l’ICS.

En 2019, 251 audits sociaux ont été réalisés par MONOPRIX et 115 audits sociaux ont été reçus en partage via les autres membres de la plateforme ICS. »

En fin d’audit, un plan d’actions correctif avec des échéances variables selon les sujets est remis à l’usine.
Un retour complet donnant les priorités ainsi que des pistes d'améliorations est transmis par Monoprix à son fournisseur qui pilote leur mise en place avec son usine.

Un audit de suivi est ensuite mené dans l’usine pour vérifier la mise en application des actions correctives. Si les ajustements demandés n’ont pas été réalisés, Monoprix peut être amené à cesser toute collaboration avec l’usine.

En 2019, 94% des usines ayant passé un audit social de suivi ont obtenu un meilleur résultat que lors du premier audit.

Compte tenu de la situation particulière au Bangladesh, toutes nos usines actives sont auditées de façon non annoncée.

Tout comme le Groupe Casino, Monoprix est signataire de l’ACCORD on Fire and Building Safety, initié par les deux fédérations internationales de syndicats, UNI Global Union et IndustriAll, afin de participer à l’amélioration des conditions de sécurité dans les usines.

Tous les fournisseurs de Monoprix doivent signer la « Charte environnementale fournisseurs »

Cette Charte a pour objectif de les sensibiliser aux risques environnementaux liés aux différentes étapes de leurs processus de fabrication et de les accompagner dans une amélioration continue de leurs pratiques pour réduire leur impact environnemental, au-delà de respect des réglementations locales.

Pour ce faire des fiches d’aides écrites pas l’ICS sont transmises aux fournisseurs, et des formations leurs sont proposées afin de leurs donner accès à un maximum de connaissances pratiques concernant leur impact environnemental.

« Notre Ethique Groupe Monoprix » formalise les valeurs de l’entreprise et les règles de comportement qui guident les actions des collaborateurs(trices) du groupe Monoprix dans l’exercice de leur activité professionnelle, à tous les échelons de l’entreprise.

Ce document a été diffusé à l’ensemble des collaborateurs en 2015 et est remis à tout nouvel entrant.

Pour télécharger le code d'éthique et de conduite des affaires, cliquez ici