Garantir à chacune et chacun de ses collaborateurs un parcours de carrière, sans frein qui soit lié à sa situation familiale, est un engagement fort du groupe Monoprix.
Nous menons une démarche active en matière d’aménagement du temps de travail, afin d’adapter le rythme professionnel de nos collaborateurs à leurs obligations personnelles.
Concrètement, Monoprix a signé la Charte de la parentalité en 2015 afin de permettre à ses collaborateurs de mieux concilier leur activité professionnelle et leur rôle de parent.
À travers cette initiative, Monoprix s’est engagé à créer un environnement favorable pour ses collaborateurs-parents, en particulier les femmes enceintes, et à respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle.
L'entreprise 
Qualité de vie au travail, trouver l'équilibre c'est possible !
Respect, confiance, bienveillance
Veiller à l’équilibre vie professionnelle/vie privée ; respecter la différence et les diversités ; assurer un climat de respect et de confiance entre collègues et avec ses managers ; donner du sens à la performance… Autant de valeurs au cœur du groupe Monoprix.
trouvez l'équilibre vie professionnelle vie personnelle
Monoprix est signataire de la Charte de la parentalité
un management bienveillant
Convaincu que la réussite et la performance passent par le bien-être de ses équipes, Monoprix a décliné depuis plus de 6 mois le programme interne de sensibilisation au management bienveillant, initié par le groupe Casino. Son objectif ? Développer la motivation pour lutter contre le stress des collaborateurs, dans un contexte économique exigeant, en privilégiant un exercice bienveillant de la responsabilité managériale.
Cette démarche favorise un management riche de sens, qui conjugue motivation individuelle et performance collective.des avantages sociaux
Chez Monoprix, le succès collectif va de pair avec votre réussite individuelle ! À travers salaire et primes, vous êtes directement associé(e) à la croissance des performances de Monoprix :
Une rémunération fixe pouvant être complétée de primes (habillage ou vacances, par exemple).
Une rémunération variable :
- Prime sur objectif et performance
- Participation
- Intéressement
Des dispositifs d’épargne salariale :
- Un Plan d’Epargne Interentreprises
- Un Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises
La carte collaborateur avec laquelle vous bénéficiez de remises allant de -10 % à -15 % sur tous les produits vendus en magasin et sur le site e-commerce.
La complémentaire santé est prise en charge à 70 % par l’employeur. Cette complémentaire santé privilégie la famille et la solidarité entre tous les collaborateurs.
La restauration :
- Les collaborateurs des magasins bénéficient de titres de restaurant.
- Les collaborateurs du siège ont accès à un restaurant d’entreprise.votre environnement de travail
Monoprix vous propose un environnement chaleureux, afin de permettre à chacun(e) de donner le meilleur d’elle-même ou de lui-même. Que ce soit au siège social ou dans nos magasins, nous souhaitons vous offrir un cadre de travail propice à votre épanouissement.
Baptisé « Oxygène », le siège social est situé sur les bords de Seine, à Clichy. Le bâtiment a été conçu afin de favoriser les économies d'énergie et le respect de l'environnement. Il accueille 1 000 collaborateurs et dispose d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’un parking équipé de bornes de rechargement pour véhicules électriques et de différents espaces de convivialité.
Nos magasins bénéficient d’un programme de réhabilitation et de modernisation permanent, afin de rester fidèles à l’esprit convivial et innovant de Monoprix. De nouveaux concepts sont déployés régulièrement en vue de renouveler sans cesse l’attractivité des espaces de vente.
