Composante essentielle de la politique ressources humaines de Monoprix, la formation permet d’accompagner à la fois les projets de l’entreprise et la montée en compétence des salariés. Monoprix met à disposition de ses collaborateurs une offre de formation diversifiée et innovante mais aussi la formation continue, la professionnalisation et la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Que vous ayez envie de renforcer votre expertise, d’acquérir de nouveaux savoir-faire ou accompagner la transformation de l’entreprise, nous vous accompagnons grâce à nos nombreux programmes de formation. Monoprix propose des parcours, alternant théorie et pratique, présentiel et à distance, adaptés aux spécificités de chaque métier, et cela dès votre intégration dans l’entreprise.
En 2021, un total de 74 412 heures , soit une moyenne de 3,7 heures de formation par salarié sur l’année (vs 4,2 heures en 2020).
L'entreprise 
Notre premier investissement, c'est votre talent
Renforcer vos expertises, acquérir de nouveaux savoirs
Chez Monoprix, pour que nos équipes soient les meilleures et s’épanouissent, nous favorisons le développement de tous les talents et offrons de réelles possibilités de carrière, même sans diplôme !
toujours sur les bancs de l'école
L'ACADÉMIE MONOPRIX
L’Académie Monoprix constitue un espace unique, proposant un environnement favorable et motivant pour permettre à nos salariés de se professionnaliser. Dans la continuité de son engagement à travers la démarche de Validation des Acquis de l’Expérience pour favoriser la qualification de ses salariés, Monoprix a lancé sa septième promotion en décembre dernier.
Ainsi 27 collaborateurs se sont engagés dans la 11ème promotion (2022) pour préparer des diplômes aussi variés que des CAP, des baccalauréats professionnels, des BTS.
L’Académie permet à chaque collaborateur de bénéficier d’un accompagnement individuel personnalisé de plus de 20 heures, d’avoir accès à des cours de bureautique pour leur faciliter la maitrise des outils digitaux, de participer à des ateliers collectifs pour les aider à identifier et formaliser leurs compétences et enfin de bénéficier d’une préparation au passage devant un jury pour bien préparer leur soutenance.
Monoprix présente un taux de réussite de 80%.
En 2018, la première promotion Certification CléA avec 15 collaborateurs (siège et magasins) a été lancée, permettant aux collaborateurs d’obtenir cette certification interprofessionnelle qui reconnaît leurs compétences clés.
Outre la réussite à un examen, l’obtention de ces qualifications permet à nos collaborateurs de reprendre confiance en eux, de se prouver leurs capacités et reste une expérience humaine forte pour chacun d’entre eux.L’Académie accompagne son réseau de formateurs internes, afin de les aider à se professionnaliser, acquérir de nouvelles compétences pour favoriser et renforcer le transfert de compétence métiers et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
En 2020, Monoprix a mis en œuvre des certifications Voltaire (Orthographe), TOEIC (Anglais) ont aussi été obtenues par 27 collaborateurs .
En 2020, de nouveaux tuteurs et formateurs internes ont été identifiés par le biais des entretiens annuels d’évaluation, ce qui a permis de développer encore le tutorat et par ce biais, renforcer la transmission des compétences entre collaborateurs. Ceux-ci ont été formés au tutorat, soit 61 personnes , afin de les aider à accompagner les nouveaux collaborateurs ou ceux qui évoluent en interne, dans leur nouvelle fonction.
Egalement, en 2020, Monoprix a mis en œuvre une promotion de Master 1 Responsable de la gestion des ressources humaines , pour 12 Responsables administratives magasin.
Pour accompagner les carrières, Monoprix permet à ses collaborateurs d’intégrer des parcours de formation diplômants comme des CAP en boucherie, pâtisserie, fruits et légumes, poissonnerie, charcuterie, fromage, de façon à leur permettre de valider leurs compétences et changer de métier.
